「理想の上司」

この言葉はよく聞きます。

しかし、「理想の部下」

この言葉は耳にしません、

しかし、私達は上司の立場にあるものは、

もしかしたら常に「理想の部下」を

追い求めているのではと思いました。

・仕事が良くできる

・協調性が高い

・将来の幹部候補

これらの部下像は腑に落ちます。

しかしながら、上司の考える「理想の部下」は、

・上司の言う事に従う。

このような部下を求めているのでは無いでしょうか？

本当に優秀な部下は、上にも下にも反対意見が言えます。

考えてみれば、これこそ理想の部下です。

残念ながら大概の上司は、

部下の反対意見を望んではいません。

このギャプをどのように克服するかが組織の課題です。

その為には、組織で、

「理想の上司像」と「理想の部下像」を創る事が大切かも知れません。

そして組織に浸透させる。

これこそがマネージメントです。

木のすまい工房は、

「理想の上司像」と「理想の部下像」創りあげます。

楽しみです。ありがとうございます。

皆様これからも木のすまい工房をよろしくお願いいたします。

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