東京海上の永野会長の雑誌致知の記事です。

かくして

「良い会社」を

創ってきた。との題です。

「若い人たちを中心とする

チャレンジ精神と自由闊達な社風は

当社の伝統である。」

羨ましいかぎりです。

この言葉、

自信を持って発せられるという事、

素敵です。

「お客さんのため、会社のため、

社会のため正しいと思ったら３回まで

上司と違う意見を言ってもいい。

ただ、最後に決めるのは上司だから、

四回目まではきちんと

従わなければならない。」

永野会長が教えられてきたそうです。

「若い人たちを中心とする

チャレンジ精神と自由闊達な社風」

木のすまい工房でも

この文化を創りたいです。

その為に木のすまい工房が何を

行わなければならないのか？

どんな会社にならなければならないのか？

それは、

若い人の採用は当たり前のこと

若い人が育つ「組織の土壌・風土」を

築き上げることです。

そのための第一歩として、

組織の再構築を今から始めます。

組織構想が固まりつつあります。

固まり次第ご報告させていただきます。

木のすまい工房の理念

「世界でお客様に一番近い会社」

に一歩でも近づく為に

皆様、これからも木のすまい工房を

よろしくお願いいたします。

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