私は、以前よりも、人の意見をよく聞く様に心がけるようにしています。

以前は、皆なと、同じ目線で議論をしていた様な気がします。

そのため、仕事に対して経験値が高い私の意見を優先されてきました。

この体質に問題がありとの想いから、

人の意見をよく聞く様に心がけるようになりました。

でも、私の心の何処かには、

若い人の「経験値の不足」から来る意見と割り切っています。

以前の同じ目線で議論していた時には感じなかった事です。

自分では気づかなかった、「上からの目線」が今の私に存在しています。

なにがそんなに偉くなっているのか・・・

反省、反省です。

この反省を踏まえて、今考えている事としまして、

若い人の「経験値の不足」から来る意見と思っていたことを

自分にない「新しい価値観」と置き換える事にしました。

先ずは自分の結論は後に残し、

「新しい価値観」を掘り下げる議論に徹する事です。

この議論を通し、何かの発見があるかも知れませんし、

もしかしたら、本当に若い人の「経験値の不足」から来る意見であっても、

この議論によって足りない経験値を補えるかも知れません。

この事は、分かっていても私にはとても辛いことかも知れません。

経営は結論を早く導く事が何よりも重要です。

また、その様に教育されてきました。

これから行う議論、多分イライラします。

まだまだ未熟ですね。

乗り越えなければなりません。

人を育てる事は経営としてとても大事です。

思い起こせば自分も育ててもらいました。

「経験値の不足」を「新しい価値観」と置き換えて、

一生懸命に議論していく事で、

「自分にない新しい発見」

そして、

「近未来の人材の育成」

この二つを得られます。

会社にとって、すごく大きな物が得られます。

整理できました。とても大事な事です。

この議論を大事にしていきます。

頑張ります。

皆様これからも木のすまい工房をよろしくお願いいたします。

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