皆様、新年いかがお過ごしでしょうか。

木のすまい工房は、１月３日から営業しております。

多くのお客様にご来店いただき、感謝、感謝です。

今年の木のすまい工房は、スタッフも増え、

大きく盛り上がります。

必ず盛り上げます。

盛り上げる為に、木のすまい工房が必ず実施しなければ成らないことは、

「仕事のやり方がこのままで良いのか？」を木のすまい工房のスタッフ全員が真剣に考える事です。

「時です。」が正しい言い回しかもしれません。

今までの仕事のやり方が決して間違っていたわけではありません、

むしろ正しい仕事のやりかただったはずです。

ではなぜ？

組織は、時間の経過とともに、仕事に「ムダ」や「ダブリ」がおこります。

その事に気がついていれば、まだましですが、多くの場合は、「ムダ」や「ダブリ」が必要な仕事と勘違いをする物です。

そのままの状態で放っておくと、

「忙しく仕事がまわらない。」

等の言葉が組織員から出てきて、

組織員が組織理念の追求ではなく、仕事をこなす事を主とするようになります。

このような組織になると、大きな外科手術により、組織の意識改革を断行するしかありません。

この意識改革の時間は絶対に勿体無いです。

会社は、組織理念を元に業に励み、商売を通して社会に貢献する器です

理念の追求の為にも、仕事の「ムダ」や「ダブリ」の早期の撲滅が不可欠です。

木のすまい工房の理念は「世界で一番お客様に近い会社」です。

木のすまい工房が盛り上がる事は、「世界で一番お客様に近い会社」に近づく事です。

木のすまい工房のスタッフが、理念の追求、「世界で一番お客様に近い会社」に近づく事に集中出来る環境すれば良いのです。

その為には、仕事の「ムダ」や「ダブリ」を無くす事、

「仕事のやり方がこのままで良いのか？」を木のすまい工房のスタッフ全員が真剣に考える事です。

必ずスタッフ全員で考え、実施していきます。

今年の木のすまい工房は必ず盛り上がります。

皆様、今年も木のすまい工房をよろしくお願いします。