組織に必要とされる能力は、企業の成長フェーズによってことなるようです。

創業から成長過程では、決断力や実行力、ロジカルな思考が必要とされ、

安定した時期は、人間関係を重視できる能力を必要とされます。

更に、事業の衰退により改革を必要とされる時期は、創業から成長過程と同じに、決断力、実行力そしてロジカルな思考が必要とされます。

不思議です、普通に考えれば、組織は安定している時期が一番長いはずです。

創業期や衰退期が長いはずはありません。

決断力や実行力、ロジカルな思考は組織運営では絶対条件のはずですが、

でも、決断力や実行力、ロジカルな思考が組織に必要とされる時期が短く、組織のほとんどの時期が人間関係重視型を必要とされるとは、

でも、何か違いますよね。

組織が必要とする能力は、決断力、実行力、ロジカルな思考です。

決して、人間関係重視を必要でないと言っている訳では有りませんが

過度に人間関係を重視するあまり、議論を怖がる組織は成長が無いはずです。

魅力ない組織になります。

魅力ある組織になりたいです。だから、組織は、安定だけではダメなのです。

たえず、成長を目指すためにイノベーションが必要なのですね。

まず組織から変わる。

組織が変わることにより、決断力、実行力、ロジカルな思考を必要がされる。

組織には魅力が必要です。

変わらなければ、

木のすまい工房は、何時迄も魅力がある組織にします。

だから、変わらなければ、

木のすまい工房はイノベーションを起こします。

考えれば考えるほど楽しくなってきます。

頑張ります。

皆さま、これからも木のすまい工房をよろしくお願いします。